2024 육아휴직급여 대상 및 지급기간, 신청방법

2024 육아휴직급여 대상 및 지급기간, 신청방법

육아휴직은 부모들이 자녀를 돌보기 위해 일시적으로 근무를 중단할 수 있는 제도입니다. 이 글에서는 육아휴직에 대한 중요한 정보와 급여 신청 방법, 급여 계산법 등을 낱낱이 알아보겠습니다. 육아휴직은 임신 중인 여성 근로자나 만 8세 이하의 자녀를 양육하기 위해 신청하고 활용하는 휴직입니다. 양육휴직 제도는 부모들이 자녀 양육에 더 많은 시간을 할애할 수 있도록 지원하며, 고용과 가정생활의 균형을 유지할 수 있도록 도와줍니다.

2024년 양육휴직 급여지급액

양육휴직 급여는 양육휴직 기간 동안 근로자의 통상임금의 80로 책정되며, 이 급여는 최소 70만원에서 최대 150만원까지 지급됩니다. 양육휴직 기간 동안 받는 급여 중 75는 휴직 중에 지급되고, 나머지 25는 근로자가 직장으로 복귀한 후 6개월 뒤에 일시불로 지급됩니다. 이렇게 하여 양육휴직 이후에 퇴사를 막는 정책적 요소가 있습니다. 한부모 근로자의 경우, 양육휴직 급여는 처음 3개월 동안 통상임금의 100로 지급되며, 이 급여는 최대 250만원까지 상한선이 있습니다.

그 이후 4개월부터 12개월까지는 통상임금의 80로 책정되며, 최대 150만원까지 지급됩니다. 한부모 근로자가 받은 100%로 지급된 급여는 복직 후에 25%가 지급되는 사후양육휴직 기간에는 적용되지 않습니다.

2024년 양육휴직 기간

2023년까지의 양육휴직 기간은 최대 1년이었지만, 2024년에는 이 기간이 최대 18개월까지 연장되었습니다. 이런 변화는 부모 모두가 육아휴직을 3개월 이상 동시에 진행하여 진행하여 사용할 경우에 적용되며, 각 부모는 추가로 6개월씩 연장 가능합니다. 이렇게 되면, 부모들은 각자 최대 18개월씩 육아휴직을 할 수 있으며, 양쪽 부모가 최대한 활용한다면 총 3년까지 육아휴직을 이용할 수 있습니다. 이 조치는 남성의 육아 참여를 촉진하고 부모 모두가 자녀의 양육에 참여할 수 있는 기회를 제공하기 위한 것입니다.

양육휴직 급여 계산법

양육휴직 급여 계산법은 다음과 같습니다. 양육휴직 급여는 근로자의 평균임금의 70를 기준으로 산정합니다. 평균임금은 근로자가 육아휴직을 신청하기 전 3개월 동안의 총임금을 월별로 나눈 금액입니다. 양육휴직 급여는 월 최대 150만원, 연 최대 1,800만원까지 지급됩니다. 양육휴직 급여를 받으려면 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다. 근로자가 만 8세 이하 아니면 국민학교 2학년 이하의 자녀를 양육하는 경우 근로자가 1년 이상 근무한 경우 근로자가 육아휴직을 신청하기 전에 30일 전에 사업주에게 신청서를 제출해야 합니다.

2024년 양육휴직 지급대상

육아휴직을 신청할 수 있는 대상은 임신 중인 여성 근로자와 만 8세 이하 아니면 국민학교 2학년 이하 자녀를 양육하는 근로자입니다. 육아휴직을 받기 위해서는 사업주로부터 30일 이상의 휴직을 받아야 하며, 출산전후휴가와 중복되는 기간은 제외됩니다. 육아휴직을 신청하기 위해서는 양육휴직 개시일 이전에 재직하면서 임금을 받은 기간피보험기간이 180일 이상이어야 합니다. 만약 신청자가 이전에 실업급여를 받았다면, 실업급여를 받기 위해 인정받았던 기간은 양육휴직 기간에서 제외됩니다.

양육휴직 사용가능 자녀연령을 생후 12개월 이하에서 18개월 이하로,

적용기간은 첫 3개월에서 6개월로, 상한액은 월 최대 200300만원에서 200450만원으로 확대합니다. 육아기 근무시간 단축 제도 이용시 자녀 연령은 만 8세에서만 12세로 늘려 특히 육아기 근무시간 단축 제도 이용시 자녀 연령은 만 8세에서 만 12세로, 사용기간은 12개월 더 늘려 일하는 부모가 국민학교 자녀를 직접 돌볼 수 있도록 합니다. 일하는 부모가 국민학교 재학시 까지 직접 자녀를 돌볼 수 있도록 육아기 근무시간 단축 제도를 확대하는데 자녀연령은 만 8세에서 12세로, 사용기간은 최대 24개월에서 36개월로 늘립니다.

출산육아지원제도 우수기업 사례

출산육아지원제도 우수기업 사례는 다음과 같습니다. 위의 사례들을 통해 기업들이 일과 육아의 균형을 위한 여러 제도와 지원을 통해 직원의 만족도를 높이며 회사의 경쟁력을 강화하고 있는 것을 볼 수 있습니다. 육아휴직은 부모들이 자녀 양육에 집중할 수 있도록 돕는 중요한 제도입니다.

자주 묻는 질문