양육휴직 급여 100%지급 신청방법, 고객센터 전화번호

양육휴직 급여 100%지급 신청방법, 고객센터 전화번호

육아휴직을 받으려면 사업주의 도움이 필요합니다. 사업주에게 요구해야 할 필요서류와 신청인이 해야 할 것, 그리고 육아휴직을 신청해서 사용한 뒤 사후지급금 신청조건과 방법, 사후지급금을 받지 못하는 경우라면 실업급여의 신청방법, 신청 시 주의사항까지 모두 알아보겠습니다. 육아휴직을 마치고 기업 복귀 이후 6개월 이상을 다녔을때 육아휴직 중 받지 못했던 급여액의 25를 일시불로 지급받는 것을 말합니다.

육아휴직 특례급여 확대

부부가 함께 휴직을 하는 경우 받는 특례급여를 받을 수 있는데요. 이번 정부 변경안에 따라 이 특례급여도 늘어납니다. 첫달 200만원부터 시작해 한달에 50만원씩 오르는 구조인데 지급기간을 과거 3개월에서 6개월로 늘려, 6개월 차에는 450만원을 지급받게 됩니다.

저출산이 심각한 사회적문제로 점점 대두되는 만큼 정부에서도 영유아, 그리고 젊은 부부들에 대한 지원을 점차 확대하고 있습니다.

이번 개선안은 어느정도 피부에 와닿는 정책들인 것 같아 박수를 보내주고 싶은데요. 앞으로도 저출산의 원인을 낱낱이 파악하고 현실을 반영한 정책들이 지속해서 나와줬으면 좋겠습니다.

66 부모육아휴직제 신청 방법

66 부모육아휴직제는 온라인비대면 혹은 오프라인대면 방식으로 신청할 수 있습니다. 온라인 고용24 rarr 출산 휴가육아 휴직 rarr 육아휴직 rarr 육아휴직 급여신청 rarr 신청 오프라인 거주지 혹은 사업장 소재지 관할 고용센터에서 신청하시면 됩니다. 다음으로 아래를 통해 제출 서류를 확인해 보겠습니다.

육아휴직 급여 사후지급금이란?

육아휴직 동안 지급되는 육아휴직 급여 중 25는 직장 복귀 6개월 후에 합산하여 지급되는데, 이를 육아휴직 급여 사후지급금이라 합니다. 예시 하하마미는 육아휴직 기간 동안 월 상한액 150만 원에 맞춰 75인 1,125,000원을 매달 받았습니다. 육아휴직 급여사후 지급금은 월 150만 원의 25인 375,000원 12개월 4,500,000원입니다. 계산해 보니 생각보다. 금액이 꽤 되어서 적금 타는 기분이네요. 첫번째 어린이 때는 얼마 못 받았던 것 같은데, 둘째 어린이 때는 상한액이 인상되어서 사후지급금도 많이 올랐어요. 아무래도 저출산이 국가적으로 심각한 문제라 육아휴직 급여 상한액은 앞으로도 점점 오를 것 같습니다.

주의해야할점

임신중 육아휴직후출산휴가육아휴직순으로 쉬는경우 회사측에서 3번의 요청이 필요합니다. 처음 육아휴직때 한번, 출산휴가때 한번 출산휴가후 다시 육아휴직 시작시 한번 총, 3번 신청으로 이는 기간이 출산으로 인해 달라질 수 있기 때문입니다. 육아휴직기간은 전체1년으로 앞뒤 육아휴직기간사용시 1년을 분할해서 사용해야 합니다. 만약 66 시행제가 실시되어 남편도 육아휴직을 사용하는경우 육아휴직기간은 1년 6개월로 늘어납니다.

아직 구체적인 시행날짜 안나옴 저는 남편이 육아휴직을 사용할 예정이기에 개인적으로 66 시행이 내년부터 바로 시행됬으면 좋겠네요. 그리공 육아휴직개시한 기간이 1달이 지나 최근 육아휴직급여를 신청한 상태입니다. 급여신청은 “고용모바일앱-모성보호-육아휴직급여신청(출산전후휴가신청)” 차례대로 시행하면 됩니다. (다만 전제조건은 기업의 서류제출이 완료되었을때 입니다.

66 부모 육아휴직제

올해 2024년부터는 33 부모 육아휴직제도를 확대개편하여 66 부모 육아휴직제를 적용합니다. 주요 개편 내용은 아래와 같습니다. 상기 내용과 같이, 육아휴직급여 사용 가능 자녀 연령은 생후 12개월 내에서 18개월 내로 6개월 늘어났습니다. 특례 부모 육아휴직제를 적용할 수 있는 기간이 과거 첫 3개월에서 첫 6개월로 3개월 늘어났습니다. 1인당 지급 상한액이 과거 300만원에서 450만원으로 150만원 늘어났습니다.

그 결과, 부부 공동으로 육아휴직을 사용하면 합산 최대 3,900만원까지 혜택을 보실 수 있습니다.

그런데, 육아휴직급여에는 유의하셔야 할 사항이 하나 있습니다. 연관 내용 지금 바로 아래를 통해 확인해 보시기 바랍니다.

육아휴직급여 제한받는 상황

근로자가 육아휴직 급여기간 중 이직하거나 새로운 취업을 했을 경우 지급이 중단

새로운 취업 중 조건은 1주 동안 15시간 이상 이상인경우나 자영업을 통한 소득 혹은 근로대가로 금품이 150만 원 이상인경우입니다.

자주 묻는 질문